כאשר מגייס ממיין קורות חיים למשרה, הוא מקדיש זמן קצוב לקריאת כל קורות-חיים, לרוב מדובר בלא יותר מחצי דקה. המגייס (ולעתים יש מערכת אוטומטית שעושה זאת עבורו) מחפש בקורות החיים מילות מפתח שרלוונטיות לתפקיד. לדוגמה- מגייס שמחפש עו"ד בעל ניסיון בנדל"ן יתמקד קודם כל בקורות-חיים של עו"ד שמופיעות בהן המילים נדל"ן, או מקרקעין. אם מועמד שפונה למשרה הזו לא ישכיל לציין לפחות אחת מהמילים הללו בקורות החיים שלו, הוא עלול לפספס את המשרה בשל כך.
בדומה לכך, כאשר מגייסים מחפשים מועמדים ב-LinkedIn, הם לרוב יבצעו חיפוש שנקרא Advanced Search, המאפשר להם לאתר מועמדים לפי מילות מפתח ספציפיות המתאימות לדרישות המשרה שהם מטפלים בה. היות ומחפשי עבודה רבים מאד כיום משתמשים ב-LinkedIn לצורך חיפוש עבודה- כלומר פתחו פרופיל (לפחות), אתם כמחפשי עבודה תרצו לוודא שמגייס המטפל במשרה שמעניינת אתכם יגיע אל הפרופיל שלכם בעזרת החיפוש הזה. חשוב שיהיה קל למצוא אתכם- הפרופיל שלכם צריך לבלוט, ולא להפוך למחט בערימת שחת. כשאתם שולחים קורות חיים למשרה, אין לכם באמת מידע לגבי תהליכי הסינון. אינכם יכולים לדעת היכן נמצאים קורות החיים שלכם בערימה על שולחנו של המגייס. ב-LinkedIn אתם יכולים לבדוק בדיוק איפה אתם מופיעים בתוצאות החיפוש הרלוונטיות לתחומכם. בדומה מאד ל-Google , חשוב שתופיעו בעמודים הראשונים של החיפוש, היות ולא בטוח שלמגייס יהיה זמן או צורך לחפש אחורה בכל עמודי תוצאות החיפוש. אז איך תוודאו שאתם אכן מופיעים בראש התוצאות בכל אפשרויות החיפוש הרלוונטיות?- בצד ימין למעלה בעמוד הבית בלינקדאין, תמצאו את החיפוש.
- בצעו חיפוש בקטגוריית people (לחצו על advanced).
- הכניסו מילות מפתח רלוונטיות לתחום שבו אתם מחפשים משרות, לדוגמה- lawyer, advocate legal, adv..
- במיקום בחרו בישראל.
- לחצו על SEARCH.
מה עושים עכשיו? ראשית, מבצעים אופטימיזציה של הקטגוריות האלו- שלבו בהן את מילות המפתח שסביר ביותר שמגייס יחפש עבור משרה שמעניינת אתכם. לא בטוחים איך לעשות את זה? הסתכלו בפרופילים של אלה שכן הופיעו בעמודים הראשונים של תוצאות החיפוש. תוכלו לקבל רעיונות לשיפור המלל בפרופיל שלכם.
חשוב להבין, שאם תכתבו את הפרופיל נכון, תקלו על מגייסים למצוא אתכם, ובכך תשפרו את הסיכויים שלכם להגיע למשרות, גם לדיסקרטיות שביניהן. כמובן שבאותה נשימה חשוב לציין שלא מספיק שיהיה לכם פרופיל מושלם, אתם גם צריכים להשקיע בנטוורקינג, ליצור קשרים עם אנשי מפתח ולפעול באופן אקטיבי לחיפוש המשרה הבאה שלכם. לקריאת חומר נוסף בנושא חיפוש עבודה ב-LinkedIn: http://a-one.co.il/Articles2.asp?ID=20 http://a-one.co.il/Articles2.asp?ID=31לאורה יצחק, אחראית פעילות אונליין בחברת ההשמה A-one Executive recruitment- חברת השמה לבכירים בתחומי המשפט, הכספים וניהול בכיר. אנו עוסקים בהשמת עו"ד, אנשי כספים ומנהלים בכירים במשרדים וחברות מובילים במשק. לצפייה במשרות הפתוחות היכנסו לאתרנו www.a-one.co.il.
